21 octobre 2026 (mise à jour)
Emploi des seniors : trois textes depuis octobre 2025
La contribution patronale est passée à 40 %, et le malus, resté sans décret, pourrait être abrogé.
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Renouer le fil entre la carrière et la retraite
Notre constat
Pour chacun d'entre nousAcquérir de l'expérience nous conduit nécessairement vers deux périodes consécutives qu'il est crucial d'aborder avec rigueur :La seconde partie de carrière est une phase clé de transition professionnelle. Elle entraîne des choix dont la préparation est une étape déterminante, et parfois irréversible.Et, à l'approche de la retraite, notre relevé de carrière se vérifie et se corrige. C'est sur sa base que se calcule le montant versé chaque mois, pendant toutes les années de retraite.
Pour une entreprise ou des représentants du personnelCes deux étapes appellent une expertise que Le Fil de Carrière peut apporter.La seconde partie de carrière représente un tournant stratégique dans la gestion des parcours professionnels, qui demande un plan stratégique et une exécution minutieuse.La préparation de la retraite pour les salariés qui s'en approchent est un domaine complexe, qui change régulièrement et dont les règles ne donnent pas la même réponse d'un salarié à l'autre.
Le cabinet
Pourquoi faire appel au Fil de Carrière ?
Le Fil de Carrière est un cabinet indépendant de conseil en seconde partie de carrière, reconstitution de carrière et préparation de la retraite.
Il accompagne les particuliers tout au long de ce parcours : du projet qui donne son sens à la seconde partie de leur vie professionnelle, jusqu'à la vérification de leur relevé de carrière, et sa correction pour que la pension soit calculée sur une carrière complète.
Il aide les entreprises et les représentants du personnel à anticiper les sujets concernant les salariés expérimentés, et à déterminer les solutions adaptées à leur contexte, dans un environnement de normes nombreuses et qui changent fréquemment.
La seconde partie de carrière, puis la retraite, se préparent : avec le regard d'un DRH et la rigueur d'un juriste.
Vous êtes
Un particulier
Vous préparez la suite de votre carrière
Entre 45 ans et le départ, six voies sont ouvertes, et elles se cumulent. Celle que vous choisirez pèsera sur vos droits à la retraite.
S'il manque une seule période à votre relevé, vous percevrez moins que votre dû, pendant toute votre retraite, sans le savoir.
Notamment : choisir votre voie entre 45 ans et le départ, connaître vos droits dans tous vos régimes, faire corriger ce qui manque à votre relevé, déposer une demande complète.
1 pension sur 9
nouvellement attribuée porte au moins une erreur de portée financière. Plus de la moitié de ces erreurs viennent du relevé de carrière.
Cour des comptes, certification 2025
1,1 milliard d'euros
d'erreurs sur les seules pensions attribuées en 2025, cumulées sur toute leur durée de versement. Une pension mal calculée au départ le reste tant que personne ne la fait corriger.
Cour des comptes, certification 2025
Une entreprise ou une direction RH
Les règles se sont empilées au fil des réformes, et les salariés attendent des réponses sur leur situation. Une même situation de départ n'aura pas les mêmes conséquences selon la voie choisie.
Notamment : anticiper les départs à venir, éviter les pertes de compétence, chiffrer et comparer chaque mode de sortie avant de trancher, proposer à vos salariés un bilan ou un atelier.
40 %
de contribution patronale sur la part exonérée de cotisations d'une indemnité de mise à la retraite ou de rupture conventionnelle, contre 30 % avant le 31 décembre 2025. La retraite progressive, elle, n'entraîne ni indemnité ni contribution.
Article L. 137-12 du code de la sécurité sociale, modifié par la loi du 30 décembre 2025
3 000 €
par salarié, versés à son compte personnel de formation, lorsque sur huit ans il n'a eu ni ses entretiens de parcours ni aucune formation non obligatoire. Le montant n'est pas plafonné : il dépend du nombre de salariés concernés.
Article R. 6323-3 du code du travail, entreprises d'au moins 50 salariés
Un représentant du personnel
Un même dispositif de départ peut avantager certains salariés et laisser les autres dans une situation moins favorable. Avant de négocier, il faut regarder ses effets sur des carrières différentes.
Notamment : mesurer ce qu'un dispositif de départ produit réellement, profil par profil, avant de le négocier, répondre juste aux salariés qui vous interrogent.
37 %
d'écart entre la pension des femmes et celle des hommes, et encore 25 % une fois la réversion prise en compte. Une erreur dans la pension sera d'autant plus préjudiciable.
DREES, Les retraités et les retraites, édition 2026, données fin 2024
22 %
des réclamations reçues par le Défenseur des droits en protection sociale portent sur les pensions de vieillesse, devant l'assurance maladie.
Défenseur des droits, rapport annuel d'activité 2025
Yannick Charron
Fondateur, DRH et juriste
Vingt-cinq ans de carrière en entreprise, entre droit et ressources humaines, au sein de groupes français et internationaux : juriste, puis RH, jusqu'à la direction des ressources humaines France et groupe et à des comités exécutifs. J'y ai vu comment se préparent les secondes parties de carrière, et surtout ce qui se perd lorsqu'elles ne sont pas suffisamment préparées.
Décryptages de l'actualité
L'actualité de la retraite, pièces à l'appui
Des analyses structurées pour s'informer concrètement.
17 octobre 2026 (mise à jour)
Budget 2027 : ce qui est sur la table pour les retraités
Deux pistes ouvertes en septembre, et le texte déposé le 1er octobre les retient toutes les deux. Ce que chacune change, et où elles en sont après le vote du 15 octobre.
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8 octobre 2026
Rupture conventionnelle après 57 ans : six mois et demi d'indemnisation en moins qu'un licenciement
Depuis le 1er septembre 2026, la durée maximale d'indemnisation dépend aussi du motif de la rupture. À partir de 57 ans, une rupture conventionnelle en ouvre six mois et demi de moins qu'un licenciement.
Lire le décryptage →
7 octobre 2026
Majoration pour trois enfants : ce que prévoit le projet pour 2027
La majoration de 10 % pour trois enfants deviendrait un forfait identique pour les femmes et pour les hommes, mais seulement pour les pensions prenant effet à partir du 1er juillet 2027. Les pensions déjà liquidées ne seraient pas touchées.
Lire le décryptage →
18 septembre 2026
400 milliards de dette à cause des retraites : d'où vient ce chiffre
Le chiffre dépend de la façon de compter l'argent que l'État consacre aux retraites de ses fonctionnaires. C'est ce qui divise les spécialistes, et ce qui explique des écarts de un à dix.
Lire le décryptage →Fiches pratiques
Les questions qui reviennent
Des réponses fondées sur les textes officiels et sur les pages des organismes de retraite.
Fin de carrière en entreprise
Comment se partagent les décisions de fin de carrière ?
Retraite progressive, temps partiel, surcotisation, entretien de parcours professionnel, mise à la retraite : pour chacun de ces cinq dispositifs, ce que demande le salarié, ce qui relève de l'employeur, et ce que les textes laissent à la négociation collective.
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Montant de la pension
Comment la retraite de base est-elle revalorisée ?
La règle de revalorisation des pensions de base au 1er janvier : l'indice retenu, la moyenne sur douze mois, le plancher qui interdit une baisse, et ce qu'une loi de financement peut changer.
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Montant de la pension
Comment la retraite complémentaire Agirc-Arrco est-elle revalorisée ?
Qui fixe la valeur du point Agirc-Arrco et selon quelle règle, la revalorisation de 1,4 % décidée le 14 octobre 2026 et ce qui change à l'échéance de l'accord au 31 décembre 2026.
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Relevé et carrière
Salarié, indépendant, fonctionnaire : de quels régimes de retraite relevez-vous ?
Assurance retraite, Agirc-Arrco, MSA, Cipav, Ircantec, CNRACL : quel régime de base et quelle complémentaire selon votre statut, comment chacun valide vos périodes, et où cela se lit sur le relevé de carrière.
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Retraite et fiscalité
Pensions de retraite : l'abattement de 10 % et les frais déductibles
Comment l'abattement de 10 % sur les pensions se calcule, son plancher et son plafond par foyer, et quels frais engagés pour obtenir une pension se déduisent avant lui.
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Relevé et carrière
Comment lire son relevé de carrière ?
Où trouver son relevé de carrière, ce qu'il contient, comment le vérifier année par année (activité, trimestres, points complémentaires) et que faire en cas d'erreur.
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Relevé et carrière
Trimestres cotisés, assimilés, validés : quelle différence ?
Ce qui distingue les trimestres cotisés, assimilés et validés, et pourquoi la différence compte pour le taux plein, la carrière longue, le montant de la pension et la surcote.
Lire la fiche →Une question, un projet ?
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