Comment la retraite complémentaire Agirc-Arrco est-elle revalorisée ?

La retraite complémentaire ne se calcule pas en pourcentage d'un salaire, mais en points. Pendant la carrière, une partie des cotisations est convertie en points. Au moment du départ, la pension annuelle brute est calculée en multipliant le nombre de points par la valeur du point.

Revaloriser la complémentaire, c'est donc augmenter la valeur du point. Elle est de 1,4386 € depuis le 1er novembre 2024, et elle augmente de 1,4 % au 1er novembre 2026.

Le conseil d'administration de l'Agirc-Arrco, composé à parité de représentants des organisations patronales et syndicales. Ni le gouvernement ni le Parlement ne fixent la valeur de service du point Agirc-Arrco : la loi de financement de la sécurité sociale ne la détermine pas.

La décision prend effet au 1er novembre. Pour 2026, le conseil s'est réuni le 14 octobre et a décidé une revalorisation de 1,4 %.

L'accord national interprofessionnel du 5 octobre 2023 fixe la formule pour 2024, 2025 et 2026, par exception au cadre général du régime : la valeur du point évolue comme les prix à la consommation hors tabac estimés pour l'année en cours, moins un facteur de soutenabilité de 0,40 point. L'inflation retenue est la dernière prévision publiée par l'Insee en moyenne annuelle.

L'accord pose deux bornes. La valeur du point ne peut pas diminuer en valeur absolue. Et la revalorisation ne peut pas dépasser l'évolution des salaires.

Le conseil dispose d'une marge à l'intérieur de ce cadre : l'écart entre l'évolution de l'indice retenu et celle de la valeur du point ne peut pas dépasser 0,4 point, et un rattrapage est prévu lorsque l'inflation constatée s'écarte de la prévision retenue l'année précédente.

L'Insee a estimé l'inflation hors tabac à 2,0 % en moyenne annuelle pour 2026, et l'évolution du salaire moyen par tête à 1,9 %. La formule de base conduisait à 1,6 %, et la marge du conseil ouvrait une fourchette de 1,2 % à 1,9 %. Le conseil a retenu 1,4 % au 1er novembre 2026.

La nouvelle valeur de service du point ne figure pas dans le communiqué du régime. Tant qu'elle n'est pas publiée, le montant d'une pension complémentaire au 1er novembre ne peut pas être calculé.

La valeur du point au 1er novembre de chaque année, et son évolution :

• 2026valeur non publiée à ce jour, soit 1,40 %.
• 20251,4386 €, soit 0,00 %.
• 20241,4386 €, soit 1,60 %.
• 20231,4159 €, soit 4,90 %.
• 20221,3498 €, soit 5,12 %.
• 20211,2841 €, soit 1,00 %.
• 20201,2714 €, soit 0,00 %.
• 20191,2714 €, soit 1,00 %.

En 2025, faute d'accord entre les représentants des organisations patronales et syndicales, aucune revalorisation n'a été décidée. Les bornes de l'accord n'ont pas produit de hausse : elles encadrent une décision, elles ne la remplacent pas. Ce n'était pas la première fois : la valeur du point était déjà restée inchangée au 1er novembre 2020.

La pension de base est calculée sur des salaires retenus dans la limite du plafond de la sécurité sociale. Au-delà de ce plafond, la part du salaire n'ouvre des droits qu'à la retraite complémentaire, qui porte aussi, par ailleurs, sur la part située en dessous. Plus un salaire a dépassé ce plafond au long de la carrière, plus la complémentaire tend à peser dans la pension totale, et plus une décision du conseil d'administration compte.

Comme pour la retraite de base, une année sans revalorisation ne se rattrape pas automatiquement : les hausses suivantes s'appliquent à une valeur du point inchangée, sauf décision spécifique de rattrapage. Le rattrapage prévu par l'accord corrige une erreur de prévision de l'inflation. Il ne compense pas une année sans revalorisation.

L'accord du 5 octobre 2023 arrive à échéance le 31 décembre 2026, à l'exception de deux de ses articles conclus pour une durée indéterminée. La formule fondée sur l'inflation hors tabac diminuée de 0,4 point cesse donc de s'appliquer à cette date. Le communiqué du 14 octobre 2026 renvoie au prochain accord, pour 2027 à 2030, la valeur d'achat du point, celle qui sert à convertir les cotisations en points.

À défaut de nouvel accord, le cadre général du régime demeure applicable : l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017, conclu pour une durée indéterminée, prévoit que le conseil d'administration fixe la valeur du point en fonction du taux d'évolution du salaire moyen des ressortissants du régime, éventuellement corrigé d'un facteur de soutenabilité. La référence redeviendrait donc l'évolution des salaires, et non celle des prix. Les organisations patronales et syndicales peuvent toutefois définir de nouvelles orientations pour les années suivantes, notamment sur la valeur du point, les critères de soutenabilité et les marges laissées au conseil d'administration.

Autrement dit, la question ouverte n'est pas de savoir si une règle existera, mais laquelle, et avec quelle correction.

Le nombre de points acquis se lit sur le relevé de carrière, et une période salariée sans points inscrits mérite d'être vérifiée. La valeur du point se décide sans vous. Le nombre de points, lui, se contrôle. Voir la fiche Comment lire son relevé de carrière ?