À propos
Pourquoi Le Fil de Carrière
Le Fil de Carrière est un cabinet indépendant de conseil en seconde partie de carrière, reconstitution de carrière et préparation de la retraite. Je l'ai fondé après vingt-cinq ans de carrière en entreprise, entre droit et ressources humaines, avec une idée simple : renouer le fil entre la carrière et la retraite.
Un constat venu de l'entreprise
Pendant vingt-cinq ans, j'ai vu la seconde partie de carrière du côté de l'entreprise : des départs à organiser, des dispositifs à construire, des salariés à accompagner. J'en ai retiré une conviction : la carrière et la retraite sont trop souvent traitées séparément.
Une décision de fin de carrière se prend parfois sans en mesurer tous les effets sur la retraite. Un relevé de carrière incomplet se découvre souvent au moment de demander sa pension, quand les justificatifs sont devenus difficiles à retrouver. Le Fil de Carrière est né de ce constat : relier les deux, avec l'expérience d'un DRH et la rigueur d'un juriste.
Dans ma carrière, j'ai notamment négocié et mis en œuvre des accords en faveur de l'emploi des seniors, conduit des entretiens de deuxième partie de carrière et construit une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). J'ai géré des départs en retraite, choisis ou décidés par l'employeur, des ruptures de contrat à quelques années de la retraite, et accompagné des salariés dans leurs démarches de départ.
Le parcours
Du droit à la direction des ressources humaines
J'ai exercé trois fonctions complémentaires tout au long de ma carrière, au sein de groupes français et internationaux :
- JuristeEn entreprise, par exemple : plan de sauvegarde de l'emploi, procédure collective, relations individuelles et collectives, contentieux prud'homal.
- Opérationnel RHDes fonctions couvrant la grande majorité des thématiques RH : généraliste et business partner, rémunération et avantages sociaux, relations avec les instances représentatives du personnel, recrutement, développement des talents.
- Direction des ressources humainesFrance et groupe, jusqu'à la fonction de Senior Vice President Human Resources, avec des sièges dans des comités exécutifs.
J'ai notamment exercé ces fonctions chez SAS Institute, éditeur américain et référence mondiale des logiciels d'analyse de données, puis chez ESI Group, pionnier français du prototypage virtuel et de la simulation numérique, présent à l'international et aujourd'hui intégré au groupe américain Keysight Technologies.
Très tôt dans ma carrière, j'ai vécu un redressement judiciaire en première ligne, et j'y ai occupé deux places : juriste de l'entreprise, et secrétaire du comité d'entreprise. Un dossier complexe et sensible, aux conséquences directes pour les salariés, qui m'a appris comment une décision se construit et comment elle est reçue.
Le droit m'a accompagné tout au long de ma carrière. Comme RH, je l'ai appliqué en permanence dans mes raisonnements, en complément du savoir-faire RH : c'est l'une de mes valeurs ajoutées, et c'est elle que je mets aujourd'hui au service de la seconde partie de carrière.
Diplômé d'un DEA (Master 2) de droit public et privé de l'économie, CY Cergy Paris Université.
Notre différence
Le regard d'un DRH, la rigueur d'un juriste
La double compétence
Une carrière se lit avec l'expérience de celui qui a vu les parcours se construire en entreprise, et avec la précision de celui qui connaît les textes. Le Fil de Carrière réunit les deux.
La rigueur
Chaque période est vérifiée pièce par pièce, et chaque anomalie documentée. Vous repartez avec une analyse écrite et les justificatifs qui la soutiennent.
L'éthique
Le cabinet est rémunéré uniquement par les honoraires de ses clients : placements, épargne et assurance restent hors de son activité. Sur un même dossier, il conseille une seule des parties en présence. Et lorsqu'une situation relève des services publics gratuits, il le dit.
La confidentialité
Un relevé de carrière en dit beaucoup sur une vie, jusqu'aux périodes de maladie. Les pièces confiées restent strictement confidentielles, hébergées en France et transmises à un tiers uniquement avec votre accord.
Ce que cela change
Pour chacun de ceux que le cabinet accompagne
Un particulier
Un regard qui connaît aussi l'entreprise : ce qu'elle peut proposer en fin de carrière, et ce que cela change pour la retraite.
Une entreprise ou une direction RH
Un interlocuteur qui a exercé la fonction, en connaît les contraintes et intervient en appui de ses équipes.
Un représentant du personnel
Une connaissance du dialogue social acquise comme secrétaire d'un comité d'entreprise en début de carrière, puis comme DRH. Et une garantie : sur un même dossier, conseiller une seule partie.
Le cabinet est rémunéré uniquement par les honoraires de ses clients.
Les pièces confiées restent strictement confidentielles et hébergées en France.
Une question, un projet ?
Un premier échange de trente minutes en visioconférence, sans engagement.
Vous pouvez aussi écrire au cabinet, qui vous répond par email.
Les honoraires sont établis sur devis, après ce premier échange.